Научная работа

...

Направления научной работы

...

Проблемы, над которыми ведётся работа:

  • Создание справочной информации для проектирования социальных систем, расчёта их деятельности.

    • В том числе классификация и описание типовых действий (подпроцессов).

    • Типовые портреты (клиенты, сотрудники и др.).

    • Классификация и описание типовых элементов социальных систем (функциональных единиц): функции, необходимые ресурсы, др.

  • Изучение факторов, влияющих на поведение человека, и механизмов их влияния (с точки зрения расчёта управляющих воздействий, проектирования процессов и систем). Формализация факторов и механизмов влияния в математических моделях социальных систем.

  • Формирование показателей и методик сбора данных для вычисления состояния предприятия.

  • Формирование алгоритмов, методик сбора и обработки первичных данных для оценки состояния среды функционирования предприятия.

  • Расчёт динамики социальной системы в СЭП при наличии возмущающих и управляющих воздействий.

    • Расчёт реакции среды (СЭП) на активность социальной системы.

    • Создание методики расчёта, включая методику сбора данных.

  • Расчёт устойчивости корпоративной системы в СЭП.

  • Что и как влияет на поведение экономического агента (человека, социальной системы).

Темы научной работы студентов:

  • Описание социальных институтов в цифровом двойнике предприятия (конкретные нормативные документы, конкретные неформальные институты и т.п.).

  • Описание типов работников компании в цифровом двойнике. Задача – сформировать справочник и методику описания.

    • Классификация по типам.

    • Описание типов.

  • Описание потребителей в цифровом двойнике (примеры, конкретные группы и т.п.).

  • Организационные механизмы упорядочения деятельности – оптимизированные процедуры планирования, хранения данных, документов и т.п., информации о ресурсах.

  • Описание ресурсов (спецификация, классификация, условия перехода в активную форму, комплементарные связи и др.) – создание справочников.

  • Описание нежелательных и желательных форм поведения в параметрической форме.

    • Определение и описание институтов, влияющих на эти формы поведения, а также личностных характеристик.

  • Принятие решения о будущем состоянии, траектории движения компании на основе определённых значений параметров системы.

    • Определение динамики компании посредством мысленного эксперимента.

      • Это выход на определение патологий (см. ниже темы работы молодых учёных).

  • Описание подразделений компании в параметрической форме (подготовка данных для внесения в цифровой двойник предприятия).

  • Описание «стандартных» воздействий в параметрической форме и механизмов влияния этих воздействий (похвала или «наезд», премия или штраф, др.). Если получится – определение граничных условий адекватности воздействий.

    • Например, как влияет увеличение вознаграждения на деятельность компании?

      • Нужно определить и описать именно механизм – как это изменяет систему, насколько стабильно это изменение, др.

    • Можно и другие стандартные механизмы управления описать, составить модели, которые впоследствии можно будет использовать в деятельности.

  • Оценка комплексной эффективности деятельности (с учётом всех видов ресурсов).

 

Темы научной работы молодых учёных:

  • Проектирование надёжной деятельности и надёжная регламентация деятельности.

    • Совершенствование методики.

    • Разработка стандартных (типовых) элементов процессов (подпроцессов).

  • Развитие модели «Человек корпоративный».

    • Отражение влияния гуморальных факторов поведения человека.

    • Отражение влияния образования и профессиональной деятельности на поведение.

      • Определённая подготовка – определённое влияние на поведение (описание форм поведения людей, получивших определённое образование).

  • Развитие комплексной модели социальной системы, функционирующей в активной среде.

    • Совершенствование математического аппарата (уточнение зависимостей, изменение аппарата, др.).

  • Формализация информационных потоков, влияющих на поведение человека.

  • Разработка механизма прогнозирования перераспределения ресурсов в социально-экономическом пространстве.

  • Анализ системы для выявления объектов воздействия и необходимых параметров и режимов управления с целью максимизации управляемости системы.

  • Комплекс данных, достаточный для прогноза состояния и результатов работы предприятия.

  • Моделирование организационных патологий.

    • Подход и конкретные варианты проявления.

      • Конкретное проявление: условия возникновения «болезни», симптомы, последствия и т.п.

      • Например, при каких условиях (поведение руководителя и др.) возникает «зацикливание организации», «болото» или т.п. явления, когда организация "топчется на месте».

        • Нужны процедуры определения тем такой проработки. Это может быть и коллективное обсуждение типа мозгового штурма.

          • Наверное, это может быть неплохой процедурой для организации работы лаборатории.

    • Классификация организационных патологий.

    • Альтернатива – описание наблюдаемых явлений для того или иного изменения параметров, тех или иных состояний.

  •  

Проект «Цифровой двойник социальной системы»

...

...